#チームマネジメント

管理職の役割が「指示」から「問い」へ変わるとき——デザイン思考とリーダーシップ

デザイン思考の導入がうまくいかない現場では、管理職が「指示する役割」から「問いを立てる役割」へ変わっていない。リーダー個人の思考転換・ファシリテーション・チーム設計の3軸に絞って解説します。組織側の設計は完全ガイドへ。