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人事・採用でのデザイン思考活用 — 候補者体験を再設計するEX実践ガイド

採用プロセスを「業務フロー」としてではなく「候補者体験」として再設計する。共感・定義・発想・プロトタイプ・テストの5フェーズを人事実務に接続するフィールドワーク型ガイド。