#離職

従業員体験ジャーニーのデザイン思考設計｜オンボーディングから離職まで全体を再設計する

採用後の「在職社員の体験」をデザイン思考の5フェーズで設計し直す実践ガイド。オンボーディングの不安・日常業務の摩擦・離職前後のEXを従業員ジャーニーマップで可視化し、介入ポイントを特定する手法を解説する。