#EX

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採用後の「在職社員の体験」をデザイン思考の5フェーズで設計し直す実践ガイド。オンボーディングの不安・日常業務の摩擦・離職前後のEXを従業員ジャーニーマップで可視化し、介入ポイントを特定する手法を解説する。

採用プロセスを「業務フロー」としてではなく「候補者体験」として再設計する。共感・定義・発想・プロトタイプ・テストの5フェーズを人事実務に接続するフィールドワーク型ガイド。