#実践
13件の記事
気候変動対策とデザイン思考 — サステナビリティ課題への適用フレームワーク
気候変動という複雑・多層的な課題に、デザイン思考の5フェーズをどう適用するか。IDEOや企業の実践事例を軸に、実務で使えるフレームワークを解説します。
デザイン思考ファシリテーター育成：組織内ケイパビリティ構築ガイド
外部ファシリテーター依存からの脱却を目指す組織へ。社内ファシリテーター育成の段階的アプローチ（観察→補助→担当→指導）と、よくある失敗パターン、文化定着のメカニズムを実践的な視点から解説する。
従業員体験ジャーニーのデザイン思考設計｜オンボーディングから離職まで全体を再設計する
採用後の「在職社員の体験」をデザイン思考の5フェーズで設計し直す実践ガイド。オンボーディングの不安・日常業務の摩擦・離職前後のEXを従業員ジャーニーマップで可視化し、介入ポイントを特定する手法を解説する。
デザイン思考パイロット失敗からの組織復帰ガイド｜3つの再起動パターン
デザイン思考のパイロット導入が失敗した組織が、どう立て直すか。縮小実行・別部署リセット・外部パートナー併走という3つの再起動パターンを、現場の実態に基づいて解説する。
ワークショップ対立マネジメント完全ガイド｜衝突を生産性に変えるファシリテーション技法
デザイン思考ワークショップで生じる対立・衝突を、生産的な議論に転換するファシリテーション技法を解説。沈黙・支配・対立の3パターンへの対処法と、意見の相違をアイデアの質に変える具体的な介入手順。
デザイン思考への批判を読み解く — 万能手法という幻想を解体する視点
Natasha Jenの「Design Thinking is Bullshit」をはじめ、デザイン思考への正当な批判を整理し、何が本質的問題で何が誤解かを実践者の視点で検証する。批判を知ることで、デザイン思考をより誠実に使えるようになる。
デザイン思考 組織変革の完全ガイド【2026年版】——ワークショップで終わらせない3年ロードマップ
デザイン思考 組織変革を実現するために必ずぶつかる失敗パターン3つを解剖し、ワークショップで終わらせない3フェーズ・3年ロードマップを提示する。経営層コミットの引き出し方から文化定着まで、実践的な変革設計の全ステップを解説。
デザイン思考×アジャイル統合モデル — ダブルダイヤモンドとスプリントの接続法
「何を作るか」を定義するデザイン思考と「どう作るか」を加速するアジャイルは対立しない。両手法を統合するフレームワークと、実際のチームでの接続点を解説する。
AIで拡張するデザイン思考 — 共感・定義・発想の各フェーズでAIを使う実践
AIツールはデザイン思考を置き換えるのではなく、各フェーズの限界を突破するための増幅装置として使える。インタビュー分析から発散的思考まで、フェーズ別の具体的な活用法。
人事・採用でのデザイン思考活用 — 候補者体験を再設計するEX実践ガイド
採用プロセスを「業務フロー」としてではなく「候補者体験」として再設計する。共感・定義・発想・プロトタイプ・テストの5フェーズを人事実務に接続するフィールドワーク型ガイド。
デザイン思考を組織に根付かせる方法 ― 研修で終わらせない7つの実践
「研修は受けたのに何も変わらなかった」を防ぐ、デザイン思考の組織定着のための7つの実践。導入後に失速する構造的な原因を解明し、現場で今日から使える具体的な手法を解説します。
デザイン思考が失敗する5つのパターン
デザイン思考の導入が失敗する典型的な5つのパターンを分析。共感の形骸化、プロトタイプ恐怖症、イノベーション・シアターなど、現場で繰り返される構造的な問題と対策を解説。